Los conductores son necesarios tanto en las organizaciones para el transporte de mercancías y jefes, como para las personas que quieren sentirse cómodas en la carretera, sin participar en la conducción. No será difícil contratarlos si define claramente sus deseos y necesidades.
Instrucciones
Paso 1
Imagínese qué tipo de personas organizarían para usted como conductor. Después de todo, pasará mucho tiempo con esta persona, o se hará responsable de la valiosa carga que constituye sus ganancias. Una vez que haya entendido más o menos sus deseos, envíe anuncios a los periódicos, la radio y la televisión y espere las llamadas de los candidatos.
Paso 2
Reúnase con cada uno de ellos personalmente, sin traspasar responsabilidades a sus subordinados. Usted mismo debe evaluar al candidato a conductores, hablar con él y formarse su propia opinión sobre esta persona.
Paso 3
Considere su experiencia de conducción. Y esto se aplica no solo a las fechas del certificado. Asegúrese de preguntar si el candidato tiene su propio automóvil y con qué frecuencia lo conduce. La experiencia de conducción no depende de la fecha de emisión de los documentos a la policía de tránsito, sino de cuánto tiempo ha pasado una persona al volante.
Paso 4
Infórmese sobre las multas y otras medidas punitivas que se hayan aplicado a un conductor. Si sus derechos le han sido privados repetidamente, esta es una razón para negarse a contratarlo. Multas frecuentes por exceso de velocidad, cruzar líneas continuas, etc., dicen mucho sobre el estilo de conducción.
Paso 5
Discutir con el conductor el grado de responsabilidad, puntualidad. Preste mucha atención a las reacciones y respuestas, pueden decir mucho sobre la persona.
Paso 6
Analice su actitud hacia el alcohol y la frecuencia con la que lo bebe. Idealmente, el conductor debe ser un no bebedor o alguien que solo beba alcohol durante las vacaciones. De lo contrario, una mañana se corre el riesgo de que un conductor esté ebrio, e incluso no del todo sobrio, lo que le acarreará malas consecuencias.
